Кадровый аудит и проверка кадрового делопроизводства
Проводим кадровый аудит и проверяем кадровый учет в компаниях
с численностью сотрудников от 20 до 1 500 человек.
Работаем с коммерческими и бюджетными организациями по всей России.
Состав кадрового аудита
Базовый вариант проведения аудита включает в себя проверку ведения кадрового учета и соблюдения норм трудового законодательства в целом по компании без детализации по сотрудникам. Обычно, такая проверка дополняется аудитом системы охрана труда в компании, а при наличии достаточного времени и выделенного на проведение аудита бюджета дополняется доскональной проверке может подвергаться каждое личное дело.
Так например, при стандартной проверке кадрового учета и охраны труда проводятся следующие обязательные мероприятия:
Состав кадрового аудита
Базовый вариант проведения аудита включает в себя проверку ведения кадрового учета и соблюдения норм трудового законодательства в целом по компании без детализации по сотрудникам. Обычно, такая проверка дополняется аудитом системы охрана труда в компании, а при наличии достаточного времени и выделенного на проведение аудита бюджета дополняется доскональной проверке может подвергаться каждое личное дело.
Так например, при стандартной проверке кадрового учета и охраны труда проводятся следующие обязательные мероприятия:
проверка наличия обязательных кадровых документов;
проверка порядка оформления приема на работу;
проверка режима труда и отдыха работников;
проверка содержания трудовых договоров;
проверка норм по установлению и выплате заработной платы;
проверка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
выборочная проверка личных дел сотрудников;
проверка ведения воинского учета;
проверка функционирования системы управления охраной труда;
проверка организации обучения по охране труда, проведения СОУТ, выдачи СИЗ и многое другое
проверка наличия обязательных кадровых документов;
проверка порядка оформления приема на работу;
проверка режима труда и отдыха работников;
проверка содержания трудовых договоров;
проверка норм по установлению и выплате заработной платы;
проверка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
выборочная проверка личных дел сотрудников;
проверка ведения воинского учета;
проверка функционирования системы управления охраной труда;
проверка организации обучения по охране труда, проведения СОУТ, выдачи СИЗ и многое другое
В случае необходимости охватываются аспекты по охране труда специфичные для каждой организации, так например дополнительно может проверяться выполнение норм охраны труда при работе на высоте, строительных работах, эксплуатации технологического транспорта и прочих видах работ (всего более 80).
В случае необходимости охватываются аспекты по охране труда специфичные для каждой организации, так например дополнительно может проверяться выполнение норм охраны труда при работе на высоте, строительных работах, эксплуатации технологического транспорта и прочих видах работ (всего более 80).
О персональных данных работников
АНАЛИТ24 надежно хранит все ваши секреты и персональные данные ваших работников. Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных за номером No 64-18-001476.
Кроме договора мы подписываем Соглашение о защите и неразглашении информации, а все рабочие материалы после окончания аудита уничтожаются на специальном оборудовании 4 класса секретности.
О персональных данных работников
АНАЛИТ24 надежно хранит все ваши секреты и персональные данные ваших работников. Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных за номером No 64-18-001476.
Кроме договора мы подписываем Соглашение о защите и неразглашении информации, а все рабочие материалы после окончания аудита уничтожаются на специальном оборудовании 4 класса секретности.
Зачем проводить кадровый аудит?
В 2017 году Президент России Владимир Путин подписал закон об усилении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
В Московской области за 11 месяцев 2017 года ГИТ провела 4136 проверок (3934 — внепланово). Во время надзорных мероприятий инспекторы выявили 6782 нарушения трудового законодательства и наложили денежных штрафов на сумму
143 809 555
руб.
Челябинская область. За 10 месяцев 2017 года государственные инспекторы труда провели 2361 проверку (2129 — внепланово). Общая сумма штрафов составила 74 019 700 руб.
В 2017 году инспекторы ГИТ Пензенской области вынесли 1870 постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа. Общая сумма наложенных штрафов составила 64 553 300 руб.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
Когда проводить кадровый аудит?
1
При предстоящей проверке государственной инспекции по труду
2
При реорганизации компании или смены руководства компании
3
Если кадровый учет не велся в течении длительного времени
4
Для проверки работы службы персонала компании
5
После конфликтного или не совсем законного увольнения сотрудника
6
Для выявления слабых мест в документообороте компании
Стоимость проведения кадрового аудита
Так как на стоимость проведения кадрового аудита влияет большое количество факторов (объем, срочность, специфика компании и.т.п.), то в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех требований заказчика.
Минимальная стоимость проведение кадрового аудита для компании составляет 9 900 ₽.
Что бы рассчитать стоимость - жмите кнопку, расскажем все подробно.

ПЕРЕЗВОНИТЕ МНЕ!
Стоимость проведения кадрового аудита
Так как на стоимость проведения кадрового аудита влияет большое количество факторов (объем, срочность, специфика компании и.т.п.), то в каждом случае стоимость рассчитывается индивидуально с учетом всех требований заказчика.
Минимальная стоимость проведение кадрового аудита для компании составляет 9 900 ₽.
Что бы рассчитать стоимость - жмите кнопку, расскажем все подробно.

ПЕРЕЗВОНИТЕ МНЕ!
Примеры реализованных проектов
Примеры реализованных проектов
Этапы проведения кадрового аудита
1
Предварительное знакомство
Для постановки задач, формирования предварительного коммерческого предложения а так же четкого понимания заданных целей и ожидаемых результатов проводится короткая встреча или телефонное собеседование с заказчиком аудита.
2
Подготовительный этап
На данном этапе определяется трудоемкость, формат проведения и стоимость кадрового аудита. Согасовывается цена и утверждаются условия договора. Итогом этапа является внесение аванса и разработка финального чек-листа для проверки.
3
Проведение аудита
Проведение кадрового аудита в офисе вашей организации или удаленно (у нас в офисе), по разработанному чек-листу и с учетом поставленных вами задач. При необходимости вам будет передаваться отчет о результатах ежедневно, что позволит вам сразу вносить необходимые исправления.
4
Отчетная встреча
Сразу по окончании кадрового аудита, готовится финальный отчет, подписывается акт выполненных работы, оплачивается оставшаяся часть по договору и проводится отчетная встреча или скайп-конференция с менеджером проекта. На ней мы обсуждаем краткий обзор состояния вашей компании, обнаруженные проблемы и способы разрешения ситуации.
Остались вопросы?
Жмите на кнопку - расскажем все подробно!
Звоните на 8 800 333 97 70
или пишите на audit@analit24.ru
Остались вопросы?
Жмите на кнопку - расскажем все подробно!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных
Звоните на 8 800 333 97 70
или пишите на audit@analit24.ru
Если что, мы тут ->
Write Close
Close
Напишите нам в любой удобный мессенджер
Telegram
Whatsapp
Viber
Messenger
Mail
Phone
Если есть вопросы, пишите сюда ->
Write Close
Close
У вас есть вопрос? Напишите нам, мы будем рады ответить!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных
Заказать звонок специалиста
Введите свое имя и контактный телефон и нажмите кнопку "заказать звонок"
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных
Made on
Tilda